市工业与能源集团所属快鹿集团坚持党建引领，全面深化人才战略，从精准选才、精心育才、聚力聚才多个维度发力，构建人才发展新高地，不断强化人才支撑保障，为企业高质量发展持续注入“新动力”。

加强党建引领，吸纳人才多措并举。公司党委根据产业转型、营销策划、产品研发等重点工作需求，制定员工引进管理制度，优化人才考核方案，进一步激发人才干事创业热情。近三年来，公司共招引本科35名，硕士研究生6名，其中F类及以上人才10名，为推动公司高质量发展注入新活力。

坚持科学育才，贯通人才发展通道。公司党委将人才培育纳入年度重点工作，构建“培养为基、锻炼为要、选拔为翼”的青年干部成长体系，优化人才结构，提高人才素质。建立年轻干部后备人才库，对入库人员加以重点培养锻炼；实施双向交流，推荐13名干部职工前往各兄弟单位进行交流锻炼；实行多岗位历练制度，对干部职工采取轮岗、顶岗和上挂下派等方式，进行多岗位历练。近三年，公司共开展各项培训54次，涵盖党务工作、安全生产、技能岗位进修、人力资源管理等内容，为公司发展新质生产力培养所需人才。

聚焦创新聚才，构建人才成长平台。公司党委积极打造开放合作、鼓励创新的发展平台，与江南大学、浙江工业大学等省内外高校合作，签订战略合作协议，在产品研发、新技术应用、人才培养等方面开展深度合作。成立瓯菜研究室，聘请浙江省非遗瓯菜技艺传承人为首席专家，组建研发专家团队，聚集产品研究、开发、创新和标准化。与华联机械深度合作强化技能人才培养，研制生产加工装置、加工过程控制系统和加工自动控制技术，促进人才与技术的深度融合，为公司转型升级构建创新技能人才支撑体系。（快鹿集团）