为进一步凝聚年轻干部发展共识，锤炼过硬本领，2025年11月27日下午，温州市工业与能源集团召开年轻干部代表座谈会。集团党委书记、董事长林照光出席会议并作重要讲话，集团党委委员、副总经理邱瑞琳主持会议。集团90后中层干部代表、内部竞争选拔过程中涌现出的优秀人员、子公司中层正职干部代表参加会议。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，年轻干部是企业发展的生力军和希望所在。会上，3名年轻干部代表结合个人成长经历与岗位实践，分别分享了心得体会，并围绕集团发展工作提出意见建议，其他与会人员积极参与交流，现场氛围热烈。

林照光对集团年轻干部们取得的进步与展现的活力给予充分肯定。他表示，集团当前正面临发展瓶颈与产业变革的双重挑战，存在创新投入不足、平台质效不高、产业规模不大、整体实力不强等问题，亟待破解；与此同时，人工智能、生命健康、新能源等新质生产力赛道加速崛起，全国各地竞相布局。面对这样的时代潮流，“我们应该怎么做？”，这既是关乎集团未来的发展之问，也是时代赋予青年一代的责任之问，迫切需要集团年轻干部勇担使命、主动作答。

就年轻干部如何在实干历练中成长成才，林照光结合自身成长经历勉励大家：一方面，年轻干部要在实干中砥砺成长。锤炼“想干事、会干事、干成事、不出事”的硬核本领，做到心怀一腔赤诚、身怀八斗之才、遇事百战不殆、履历一清二白，成为推动集团高质量发展的先锋力量。另一方面，年轻干部所在单位部门要在严管厚爱中护航成长。各单位要算好经济账、法纪账、良心账，为年轻干部的成长“递梯子”“给位子”“压担子”“松绑子”，健全人才选育管用全链条机制，加强挂职交流和实战锻炼，完善容错激励机制，营造敢为善为、担当作为的干事创业良好生态。

就贯彻落实好此次会议精神，邱瑞琳提出三点要求：一是深入学习领会、迅速传达贯彻。二是主动对标对表，查找差距不足。三是立足本职岗位，勇于担当实干。大家要切实把此次座谈会激发出的热情，转化为工作中攻坚克难、创新创效的实际行动。（集团人力资源部）