工创公司自2022年成立以来，坚持浙江省“大人才观”建设发展战略理念，全面贯彻建强“三支队伍”精神，依托市场化改革先行先试等举措，以“三聚焦”着力提升投资团队素质。

一是聚焦培养历练，探索育才新体系。立足投资赛道方向，推动市场化选人用人选拔，2023年新招聘硕士研究生4名；在杭州设立办事处，与省属国企、省内优秀投资机构及行业协会开展带岗实践学习合作；组织业务人员参加基金从业人员资格考试，聚力培养基金专业人才，强化团队专业素质，提升投资能级。

二是聚焦管理赋能，优化结构新梯队。遵循结构优化原则，以优化专业结构为核心，精简行政人员，聚焦投资业务，构建科学合理的人才梯队。目前，主营业务部室人员占60%，硕士研究生及以上学历人员占比36%，逐步形成以研究型为主导的人才队伍。

三是聚焦改革激活，构建激励新机制。全面贯彻落实市国资委《关于在市属国有企业中全面推进内部收入分配及相关制度机制改革的意见》工作要求，积极发挥市场化薪酬改革的牵引作用，将业绩贡献、价值体现与薪酬兑现相匹配，实现激励与约束并举，效率与公平并重，充分激发人才队伍活力。

未来，工创公司将持续完善体制机制，构建梯队合理、充满活力的高素质干部队伍和高水平创新型人才队伍，努力将企业打造为我市具备较强竞争力的国有投资平台。（工创公司）